Módosultak a munkavállalással, és a bérezéssel kapcsolatos szabályok január 1-től.
A bérkompenzáció, a bruttó munkabér emelése sokakat – munkaadókat és munkavállalókat – foglalkoztató kérdés . Az elvárt mértékű béremelés megvalósulását ellenőrzi Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerv. Ha egy cég nem tud eleget tenni aza ajánlásoknak, nem kap bírságot, de nem tehet ajánlatot közbeszerzési eljárásban, nem kaphat támogatást a központi költségvetésből és az elkülönített állami pénzalapokból.
A kormány egyébként támogatja a munkabérek értékének megőrzését- ezt kedden jelentette be Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár-adta hírül az MTI.
A cél az, hogy az adójóváírás kivezetése révén ne járjanak rosszabbul a munkavállalók, az adóváltozások miatt ne csökkenjen senkinek a nettó bére. Ezért nem térítendő támogatásra pályázhatnak márciustól azok a cégek, amelyeknek gondot okot az öt százalékos béremelés végrehajtása 2012-ben; a 21 milliárd forintos keretből várhatóan 450-700 ezer munkavállaló béremeléséhez járulnak hozzá a költségvetésből - mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára a keddi kormányszóvivői tájékoztatón. Az államtitkár ismertette, hogy az 5 százalékos emelésből 2, illetve 3 százalékos támogatást terveznek.
A bérezés mellett más ponton is változtak a munkával kapcsolatos jogszabályok. Új előírások vonatkoznak a szabadságra - ezen belül például a szülési szabadságra, valamint a távollétre is.
A jogszabályváltozások egy része a speciális helyzetben lévő munkavállalókat – például a fogyatékosság, vagy bármilyen ok miatt gondokság alatt állókat, valamint a kiskorúakat is érinti. A munkaviszony létesítéséhez, módosításához és megszüntetéshez az ő esetükben a szülő vagy a gyám hozzájárulása szükséges.
Az jelenleg hatályos munkaügyi jogszabályokról és az nyáron életbe lépő új Munka törvénykönyvéről egyébként bárki ismertetést, értelmezést kérhet ingyenesen a Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervtől.
Keszthelyi Televízió – Keszey Ágnes
